Психология и Психиатрия
Назад

Профессиональная деформация

Время на чтение: 2 мин
0
547

Профессиональная деформация личности – это перекос познавательной сферы, нарушение психологической ориентации, образующейся вследствие устойчивого прессинга внешних факторов и давления внутренних аспектов трудовой деятельности. Первоначально описываемый термин связывался с внедрением выработанных человеком профессиональных стереотипов в иные области его бытия, включая поведенческий паттерн вне профессии и коммуникативное взаимодействие. Считаются наиболее подверженными данному явлению лица, трудовая деятельность которых характеризуется тесной связью с людьми, например, сотрудники правоохранительных структур, медработники, социальные работники, депутаты, педагоги, продавцы, чиновники, психиатры.

Что это такое

Трудясь на определённом поприще, люди ежедневно накапливают опыт, совершенствуя профессиональные умения и расширяя кругозор, что способствует доведению повседневных навыков практически до автоматизма. Естественно такой процесс можно причислить к положительному явлению, ведь человек развивается, улучшает собственный профессиональный уровень, становясь квалифицированным и востребованным специалистом в сфере своей трудовой деятельности. Однако на фоне положительных трансформаций одновременно проистекают и негативные, которые получили общее название профессиональная деформация личности.

Рассматриваемое понятие подразумевает явные преобразования в психике, спровоцированные спецификами рабочего процесса. Трудясь много лет на одном поприще, человек постепенно меняется. У него трансформируется восприятие, изменяется поведенческий паттерн, черты характера. Помимо того деформации наблюдаются и в коммуникациях. Для человека становится нормой в обыденном бытие манера коммуникативного взаимодействия, позаимствованная из профессиональной среды.

Проще говоря, описываемое понятие означает переброс профессиональных привычек на межличностные взаимоотношения и повседневное существование. Профессиональная деформация влияет абсолютно на все стороны бытия личности: характер, поведенческий паттерн, восприятие действительности, ценности, манеру коммуникаций с близкими, родней, друзьями, соседями.

Анализируемое явление можно объяснить постепенным преобразованием используемых в рабочем процессе способов анализа информации и константной последовательности действий в модель восприятия и поведенческие паттерны, которые неминуемо отражаются на всех сферах бытия.

Как правило, профессиональная деформация проявляется большей частью в нижеприведённых спецификах личности:

– восприятии действительности, людей, включая и близких лиц;

– чертах характера;

– жизненных ценностях и приоритетах;

– поведенческой модели;

– стиле коммуникации, чувстве юмора.

Совершая определённые профессиональные умения на протяжении десятков месяцев, человек постепенно привыкает к особенностям поведения в рабочей среде, трудовом коллективе, перенимает специфику принятия решений и модель коммуникации. Вначале человеку удаётся удерживать привычки в пределах рабочей деятельности. Однако спустя время некоторые из таких привычек перебираются в будничную жизнь.

Бесспорным проявлением описываемого явления, прежде всего, можно считать применение профессиональных умений в областях, не взаимосвязанных со сферой деятельности. Так, например, начальник может вести себя надменно вызывающе в коммуникациях с товарищами, а филолог – начнёт поправлять окружение, услышав неверно произнесённое слово. Такие проявления доставляют дискомфорт, как самому работнику, так и окружению.

Ниже приведены типичные и наиболее общие признаки профессиональной деформации:

– ограничение круга коммуникации сотрудниками (деформированная личность неожиданно начинает считать, что беседовать с представителями иных профессий совершенно не о чем, а потому большую часть свободного времени стремится проводить с сослуживцами);

– идеализация профессии (у работника вырабатывается уверенность, будто его деятельность имеет колоссальную общественную значимость, а спецов его уровня сравнительно мало, вследствие чего он начинает свысока смотреть на приятелей, которые в его важной работе не понимают ничего);

– гиперболизация собственных достижений (индивид придаёт чрезмерное значение собственным достижениям, нивелируя достижения сотрудников, это приводит к формированию неадекватной уверенности в собственном профессиональном совершенстве и уникальности даже у довольно посредственных работников);

– опасение утратить собственную должность (если субъект целое десятилетие протрудился в одной сфере, то ему тяжело представить себя на новом месте трудовой деятельности);

– отношение к окружению как к возможным клиентам;

– перекос интересов в направлении профессиональной сферы, узконаправленность, ограниченность;

– сложности в коммуникативном взаимодействии с близкими (это происходит вследствие использование человеком профессионального сленга и поведенческих паттернов, привитых трудовой средой).

Причины

Большинство людей огромную часть своего бытия проводят именно в рабочей среде, вследствие чего переносят какие-либо профессиональные привычки в личную жизнь.

Ниже перечислены ключевые причины профессиональной деформации:

– вкладывание в деятельность огромного личностного потенциала, энергетических ресурсов на фоне отсутствия либо недостатка признания заслуг;

– однообразие выполняемой работы, особенно при сомнительном её смысле, помимо того монотонная деятельность может порождать стагнацию профессионального роста личности, понижение интеллекта;

– конфронтации и напряжённость в трудовой среде, слабая поддержка коллег, наличие излишнего критицизма, стремление выполнять качественно и своевременно работу воспринимается негативно сослуживцами, высмеивается ими, также присутствуют агрессивные выпады вследствие того, что коллектив убеждён, что сотрудник старается выслужиться;

– строгое регулирование времени работы часто на фоне невыполнимых сроках (выполнение работы в соответствии с дедлайном, вынуждает работника пожертвовать её качеством);

– недостаток возможностей для личностного самовыражения: все новаторские предложения отвергаются руководством, творческие подходы не находят отклика ни среди коллег, ни от начальства;

– работа в отсутствии возможностей дальнейшего карьерного роста либо горизонтального передвижения в организации, профессионального совершенствования, обучения, человек вынужден заниматься в течение многих лет одним и тем же видом деятельности;

– нерешённые личностные противоречия (работник стремится выполнять задачи идеально, поскольку убеждён, что именно такое выполнение является «верным», старается вести профессионально себя и компетентно, следовать должностным инструкциям, стать «идеальным» профессионалом).

Виды профессиональной деформации

Описываемое явление бывает поверхностным либо глобальным, а также может нести положительный аспект или быть отрицательно заряженным. Большей частью проявляется оно в поведенческой манере, жаргоне, внешнем облике.

Анализируемое понятие принято классифицировать следующим образом:

– общепрофессиональные деформации – искажения свойственные лицам, трудящимся в определённой сфере (например, асоциальная перцепция, заключающаяся в восприятии любого гражданина в качестве потенциального преступника, присуща людям, служащим в правоохранительных структурах);

– специфические профессиональные деформации – обнаруживающиеся в ходе специализации (например, у прокуроров появляется обвинительная способность, а у адвокатов изворотливость);

– профессионально-типологические искажения – разновидность деформаций, обусловленная накладыванием определённых психологических специфических черт на личность;

– индивидуальные деформации – свойственные людям, трудящимся в самых различных сферах, они обусловлены гиперразвитием профессиональных качеств, впоследствии приводящих к появлению сверх качеств, например, трудоголизма, профессионального фанатизма и гиперответственности.

Понятие профессиональной деформации имеет и более узкие типологии в зависимости от различных параметров, например в соответствии с деструктивной направленностью данное явление может быть направлено на себя, работу (включая начальство, коллег, заказчиков), других лиц, «высокое» руководство (в департаменте, стране), весь мир. Также в зависимости от продолжительности деформации бывают эпизодически проявляющимися, затянувшимися и возникающими постоянно, появляющимися в провоцирующих условиях.

По креативности описываемое явление подразделяется на: примитивные искажения (предсказуемые однообразные, скопированные), изобретательные или высококреативные, сходные с паталогическими признаками (принимаемые за недуг либо имитируемые под недуг).

Примеры

Лучше понять, что представляет собой профессиональная деформация, помогут реальные примеры из жизни. Поскольку им более подвержены лица, работающие с людьми, то в зоне риска пребывают, прежде всего, педагоги, медработники, юристы.

Профессиональная деформация педагога выражается в придирчивости к изъянам и промахам других, привычке командовать окружением. Они предвзято следят за действиями, поведением родни, друзей, приятелей. Порой они могут даже выставлять им отметки.

Медработники в обыденном бытие непроизвольно анализирует состояние здоровья собеседников, часто находя заболевания, соответствующие их специализации. Невзирая на то, что врачебный этикет возбраняет им сообщать о поставленном на глаз диагнозе, но освободиться от этой наклонности они не могут.

Однако более серьёзным и опасным считается появление равнодушия, цинизма, грубости в отношении пациентов. Это возникает вследствие специфики работы медработников, которые постоянно сталкиваются с человеческой болью, страданиями, различными неизлечимыми недугами, летальным исходом.

Аналогичное равнодушие, бездушие, цинизм, а также излишняя агрессия, директивность, бесчувствие поражает и работников правоохранительных структур, которые постоянно вследствие особенностей своей работы сталкиваются с негативом, людской мелочностью, злобой, враньём и иными пороками.

Дизайнерам очень нравится давать советы и высказываться, когда их мнением не интересуются, поскольку раздавать непрошеные рекомендации не запрещает их профессиональный этикет. Поэтому часто они не гнушаются перейти границы своей сферы.

Стилисты часто испытывают стресс, просто проходя по улице и наблюдая за чьими-то бесполезными попытками выглядеть модно. Они сходны с медиками, также замечают малейшие огрехи только не в здоровье человека, а в его внешнем образе.

Вебмастера, заходя на чужой веб-ресурс, не могут отключить «способность» предвзято оценивать интерфейс конкурентов. Они убеждены, что сделали бы намного лучше.

Профилактика

Предупреждение возникновения анализируемого явления базируется на совокупности превентивных мероприятий, направленных на минимизацию вероятности формирования предпосылок к деформации, обусловленной профессиональной деятельностью.

Профилактика профессиональной деформации объединят меры психологического характера и организационно-управленческие мероприятия, воспитательной направленности.

К общим задачам, которые возможно решить в ходе превентивных мероприятий, причисляют:

– формирование высокой культуры у сотрудников;

– выработку нравственной устойчивости, психологической резистентности, а также профессиональной направленности;

– развитие установки на соблюдение в рабочей среде кодекса профессиональной этики;

– совершенствование методов и модели управления персоналом;

– формирование оптимальной психологической атмосферы и морального климата.

Помимо мер, проводимых руководством, работающим лицам, дабы избежать профессиональных деформаций, необходимо наблюдать за изменениями своего поведенческого паттерна, а для этого необходимо жить осознанно. То есть следует отслеживать собственные эмоции, подвергая их анализу. Также рекомендуется анализировать, а при необходимости и подвергать здравой критике, свое поведение.

Если появилось ощущение «тесноты» на профессиональном поприще, не хватает новизны, то необходимо самостоятельно стараться разнообразить деятельность, например, браться за выполнение задач, проектов, ранее с которыми сталкиваться не приходилось.

Помимо того не стоит пренебрегать полноценным отдыхом, дабы силы восстанавливались. Подвергать заботе необходимо не только физическое тело, но и психику. С этой целью рекомендуется составить перечень вещей, способных привнести радость, доставить удовольствие и начать их реализовывать.

Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.

Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»

Автор:
Ведмеш Н.А.
Поделиться
Похожие записи
Оставить комментарий или задать вопрос:

! Большая просьба ко всем, кто задаёт вопросы: сначала прочитайте всю ветку комментариев, т.к., скорее всего, по вашей или схожей ситуации уже были вопросы и соответствующие ответы специалиста. Вопросы с большим количеством орфографических и прочих ошибок, без пробелов, знаков препинания и т. д. рассматриваться не будут! Если хотите чтобы вам ответили, пожалуйста потрудитесь писать грамотно.

Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.